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SEMINAIRES DIRIGEANTS
Assertivité pour dirigeants
Leadership personnel et exercice du pouvoir
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Potentiel dirigeant
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PLANNING ET TARIFS
Leadership personnel et exercice du pouvoir
Objectifs
Etre dirigeant, c'est exercer son charisme à travers un fort leadership personnel pour entraîner les équipes vers les défis du Groupe Crédit agricole Le séminaire permet à chacun de mieux cerner son profil personnel de leader, d'en mieux découvrir les atouts et les axes de progrès ; il aide à clarifier son positionnement dans l'exercice du pouvoir, à déployer un leadership mobilisant pour relayer la stratégie du Groupe auprès des équipes et favoriser l'adhésion sur les projets
Programme
Découvrir et valoriser son profil de leader
- Faire son autodiagnostic de leader à l'aide d'un questionnaire. Utilisation de l'approche "Process Communication Management", conférant à la dimension humaine une place prépondérante dans la réussite des organisations
- Valoriser son profil de leader, situer ses atouts et ses points de progrès en découvrant les quatre ressorts du charisme
- Développer ses qualités relationnelles de leader
- Gérer ses sentiments et ses émotions, développer la confiance en soi et la confiance collective que le leadership implique
- Définir les différents modes de pouvoir
- Permettre à chaque dirigeant de percevoir comment il l'exerce, au regard de critères d'efficacité, mais aussi de style spécifique, d'éthique, de coût support en termes de stress, de soumission à des pouvoirs supérieurs, de fatigue...
- Dégager l'impact des différents modes de pouvoir à travers un jeu de rôle mettant en exergue une situation de conflits de dirigeants
- Découvrir les cinq composantes du leadership
- Inspirer une vision commune
- Servir de modèle
- Remettre en cause les processus
- Permettre aux autres d'agir
- Développer la confiance collective et la motivation
- Choisir les axes de leadership à développer en fonction de la stratégie de l'entreprise
La pédagogie s'appuie sur :
- une formation très pratique et compacte, alternant apports méthodologiques et interactions des dirigeants
- un travail personnalisé : les participants travaillent sur leur propre cas, bénéficiant des apports du consultant et de la richesse du groupe
- des études de cas filmés
- le profil de personnalité de chacun établi confidentiellement sur la base du questionnaire "Process Communication Management", outil fiable et efficace permettant de faire son auto diagnostic de leader et de mesurer sa propre évolution dans son style de leadership
- le partage des meilleures pratiques
La session se déroule dans un climat de coopération. Un contrat de discrétion garantit le confort de chacun.
8 participants maximum
Le séminaire est animé par Thérèse WALLAERT-DILLIES